Optimaliseren van IT-recruitment door digitalisering

Klant: Harvey Nash Belgium

Uitdaging

Harvey Nash Belgium, een gespecialiseerd recruitmentbedrijf in de IT-sector, stond voor een uitdaging om hun recruitmentproces te optimaliseren. Het was cruciaal voor hun recruiters om vacatures efficiënt te plaatsen op de website en de juiste jobplatformen om de beste kandidaten aan te trekken. Bovendien wilden ze een naadloze sollicitatie-ervaring bieden, waarbij kandidaten direct konden solliciteren op de geposte vacatures.

Oplossing

DataHive werd ingeschakeld om Harvey Nash Belgium te ondersteunen bij hun digitale transformatie. Na een grondige analyse van hun behoeften en processen, ontwierp en implementeerde ons team een op maat gemaakte softwareoplossing die het volgende omvatte:

  1. Geïntegreerd recruitmentbeheersysteem We ontwikkelden een geavanceerd recruitmentbeheersysteem dat Harvey Nash Belgium in staat stelde om vacatures eenvoudig te beheren en te plaatsen. Recruiters konden alle benodigde details van de vacatures invoeren en deze met één klik publiceren op hun website en geselecteerde jobplatformen.
  2. Integratie met jobplatformen We integreerden het recruitmentbeheersysteem met verschillende jobplatformen en vacaturesites, zodat de geposte vacatures automatisch werden gesynchroniseerd met de juiste platforms. Dit bespaarde tijd en moeite voor de recruiters, omdat ze de vacatures niet handmatig op elk afzonderlijk platform hoefden te plaatsen.
  3. Gebruiksvriendelijke sollicitatie-ervaring We ontwikkelden een intuïtief sollicitatieformulier dat naadloos geïntegreerd was met de vacaturepagina's. Kandidaten konden met één klik solliciteren door hun gegevens in te vullen en hun cv te uploaden. Het formulier werd automatisch doorgestuurd naar de recruiters voor verdere verwerking.
  4. Applicant Tracking System (ATS) We implementeerden een ATS waarmee recruiters de sollicitaties van kandidaten efficiënt konden beheren. Ze konden de voortgang van elke sollicitatie volgen, communiceren met kandidaten en het selectieproces stroomlijnen.

Resultaten

De digitale transformatie die DataHive heeft geïmplementeerd, heeft Harvey Nash Belgium aanzienlijke voordelen opgeleverd in IT-recruitment:

  1. Efficiënte vacatureplaatsing Het geïntegreerde recruitmentbeheersysteem en de automatische synchronisatie met jobplatformen hebben de tijd en inspanning van recruiters verminderd. Ze konden vacatures snel en moeiteloos plaatsen op meerdere platforms, waardoor de zichtbaarheid en het bereik van de vacatures werden vergroot.
  2. Verbeterde kandidaatervaring Dankzij het gebruiksvriendelijke sollicitatieformulier konden kandidaten moeiteloos solliciteren met minimale inspanning. Dit leidde tot een verbeterde kandidaatervaring en een hogere conversie van sollicitaties.
  3. Betere tracking en beheer van sollicitaties Het ATS bood recruiters een centrale hub om sollicitaties te beheren, de voortgang van elke kandidaat bij te houden en effectieve communicatie te garanderen. Dit leidde tot een efficiënter selectieproces en een snellere respons naar kandidaten.
  4. Verhoogde productiviteit van recruiters Door de geautomatiseerde vacatureplaatsing en de integratie van systemen konden recruiters meer tijd besteden aan strategische taken, zoals het screenen en interviewen van kandidaten. Dit resulteerde in een verhoogde productiviteit en verbeterde focus op het aantrekken van de juiste IT-talenten.

Door samen te werken met DataHive heeft Harvey Nash Belgium met succes hun recruitmentproces gedigitaliseerd en geoptimaliseerd. Ze hebben de efficiëntie van het vacatureplaatsingsproces verbeterd, een betere kandidaatervaring geboden en de productiviteit van hun recruiters verhoogd.

Snel contact opnemen

Heb je haast om ons te spreken? Geen probleem! Vul nu het formulier hieronder in met je gegevens, en we garanderen dat we zo snel mogelijk contact met je opnemen!